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上海領失業(yè)金期間可以自己交社保。
一、領失業(yè)金期間可以自己交社保嗎
1.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
二、失業(yè)金領取流程是什么
先到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構提出申請;社會保險經(jīng)辦機構進行初審、復核;符合條件的發(fā)放失業(yè)保險金領取證;失業(yè)保險金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員銀行卡。
根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系納伍之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。
三、領了失業(yè)補助金有什么后果
失業(yè)補助金領取后的影響為：領取失業(yè)補助金，意味著社保斷交，因此可能會對養(yǎng)老險、醫(yī)保的繳費年限產(chǎn)生影響，比如養(yǎng)老險退休后可以領取的養(yǎng)老金山神標準會因為繳費年限減少而有所降低等。但是，在領取失業(yè)補助金期間，還是可以繳納靈活就業(yè)社保的，因此也就不算社保斷交，不會對社保繳費年限產(chǎn)生影響。
此外，領取失業(yè)補助金也意味著失業(yè)，因此可能會被新單位查詢到并詢問失業(yè)原因，但對于大部分的企業(yè)單位來說，都不會特意留意這種信息，畢竟失業(yè)也算是無法避免的，因此求職者也不必太過憂心。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國失業(yè)保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
第十五條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待洞唯或遇；
（一）重新就業(yè)的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；
（六）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的；
（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

法律主觀：

失業(yè)人員能夠依法以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社保，但只能繳納基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費。失業(yè)人員到新用人單位就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇，由用人單位與其共同繳納社會保險費。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》散虛
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人坦咐員，可以直接向社會沖信燃保險費征收機構繳納社會保險費。

法律分析：如果你失業(yè)了,屬于上海市戶籍可以前往社保局或者街道亮散野辦辦理社保繳費,非上海市戶籍可以以靈活就業(yè)人員身份去社保局開戶繳納社保,但需要具備營業(yè)執(zhí)照,這兩項都不符合,卻又想要繳納社保,那么選擇社保代理機構是最合適的選擇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保障卡管理辦法》 第六條 發(fā)行社會保障卡的地區(qū)（以下簡稱發(fā)卡地區(qū)）應建立規(guī)范敬喊的人力資源社會保障業(yè)務流程，各項業(yè)務間具有較強的綜合協(xié)調(diào)性，能夠保證社會保障卡的有效應用。同時，還應具備以下技術條件：（一）建立為社會保障卡應用提供后臺支持的業(yè)務管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和適于用卡方式的信息網(wǎng)絡；（二）具備支持社會保障卡管掘襪理和應用的技術力量，包括人員、設備等，能夠快速完成社會保障卡應用的系統(tǒng)布局；（三）制定規(guī)范可行的實施方案，包括應用設計方案、費用解決方案、信息采集方案和具體發(fā)行方案等；（四）建立科學完善的社會保障卡發(fā)行、管理制度和明確的內(nèi)部控制程序，并制定應對突發(fā)事件的預案；（五）人力資源社會保障部規(guī)定的其他條件。