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根據(jù)上海市人力資源和社會保障局的規(guī)定，2022年上海社保繳納基數(shù)為6,748元/月。
上海市人力資源和社會保障局于2021年12月發(fā)布了《上海市推行社會保險基金預算制度暫行辦法（試行）》，規(guī)定了2022年上海社保繳納基數(shù)的標準。根據(jù)《辦法》第二十二條 2022年上海社保繳納基枯賀數(shù)為本市上一年度職工月平均工資的300%，即6,748元/月。上海社保繳納基數(shù)主要用于計算各項社會保險費的繳納金額，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納社保費是企業(yè)和個人的責任，企業(yè)應當按照規(guī)定繳納企業(yè)和職工應分擔的社保費用，而職工則應當按照規(guī)定繳納個人部分的社保費用。需要注意的是，社保繳納基數(shù)不是職工的實際工資，沒春派而是一個標準化的計算基數(shù)。同時，各項社會保險費的比例和繳納金額也會根據(jù)當?shù)卣吆鸵?guī)定有所不同。
上海社保繳納基數(shù)如何確定？上海社保繳納基數(shù)是按照上一年度本市職工月平均工資的300%確定的。具體來說，上海市人力資源和社會保障局每年都會公布上一年度的職工月平均森爛工資和社保繳納基數(shù)，用于企業(yè)和職工參考。
上海社保繳納基數(shù)是職工和企業(yè)繳納社保費用的重要標準，對于保障職工權(quán)益和提高社會保障水平具有重要意義。在繳納社保費時，企業(yè)和職工應當遵守相關法規(guī)和規(guī)定，確保按照計算基數(shù)和費率繳納社保費用，并及時繳納，以免影響個人和企業(yè)的社保權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《上海市推行社會保險基金預算制度暫行辦法（試行）》第二十二條 社會保險費的繳費基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資的300%。

法律主觀：

一、2022年上海社保繳納標準是怎樣的繳費上限：28017元/月繳費下限：4927元/月繳費基數(shù)：9339元/月按照國家要求，以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個人腔兄繳費基數(shù)上下限。2022上海市社保繳費基數(shù)的上下限標準按28017元/月和4927元/月執(zhí)行。二、社會保險費的征集方式(1)比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。(2)均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方陪寬法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。三、公司不買社保違法嗎公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權(quán)利和義務。而社會保險的有關法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 《工資支付暫伍亂襲行規(guī)定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

上海市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。自2022年7月1日起，上海市社保繳費基數(shù)上限調(diào)整為34188元/月。社會保障繳費基數(shù)下限為上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%?？紤]到新冠肺炎疫情悉歷對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，為減輕企業(yè)負擔，本市社會保障繳茄陸派費基數(shù)下限根據(jù)2020年和2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月。
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。"職工平均工資"即"社會平均工資"，非"在崗職工平均工資"。
按照國家統(tǒng)計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總數(shù)內(nèi)。
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作顫賀日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。4692元。上海市已經(jīng)公敬山猛布了亮橋唯虛本市職工社保平均工資為56304元，據(jù)此計算，本市職工月平均工資為4692元。6552元至98280元之間。
根據(jù)上海市人社部門最新公布的標準，上海社保繳茄運納基數(shù)為工資收入的20%至300%之間，單位和職工可根據(jù)自身實際情況選擇適宜的繳費基數(shù)。以上海市2021年度企業(yè)和機關事業(yè)單位職工社會保險繳費基數(shù)為例，其顫此梁標準如下：最低職工社保繳費基數(shù)為5040元/月、最高職工社保繳費基數(shù)為75600元/月。因此，如果按照1.3倍扒啟的比例計算，需要具體的計算方法如下：最低繳費基數(shù)x1.3=5040x1.3=6552元/月、最高繳費基數(shù)x1.3=75600x1.3=98280元/月。也就是說，如果您的工資收入在6552元至98280元之間，且選擇基數(shù)為1.3倍繳納，則應該按照1.3倍的繳納比例進行社保繳納。
如果您的工資收入低于或高于這個范圍，則需要按照相應的比例進行計算。