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在上海自己交納社保，一般情況下針對(duì)上海本地自由職業(yè)者人群，社?？梢灾苯拥缴绫＞诌M(jìn)行繳納，繳納的基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫；鶖?shù)規(guī)定進(jìn)行選擇，檔次不同，可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件來(lái)選擇繳費(fèi)檔次，不過(guò)只可以繳納三險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，如果有生育要求的人員，是無(wú)法享受生育保險(xiǎn)的。上海代繳社保

外地人在上海自己交納社保，可以旦歲早選擇社保代繳公司來(lái)完成，費(fèi)用方面是雀州完全自己承擔(dān)，與職工享受一樣的待遇。費(fèi)用方面的話(huà)，小豆社保覺(jué)得按照最低基數(shù)繳納就可以了。目前上海最低繳費(fèi)基數(shù)是5975，如果按照最低基數(shù)繳費(fèi)的話(huà)，個(gè)人每個(gè)月需要2300元左右。

當(dāng)然，因?yàn)檫x擇第三方服務(wù)公司來(lái)代繳社保，還會(huì)產(chǎn)生一定的服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)根據(jù)選擇機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定，不同機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同的。

在上海繳納社保是很有必要的，因?yàn)樯绫ｊP(guān)系到很多方面，比如說(shuō)上海買(mǎi)房、孩子上學(xué)、買(mǎi)車(chē)搖號(hào)等等都跟社模雀保有直接關(guān)系，所以一定要積極繳納。

根據(jù)上海人社局官方號(hào)發(fā)布，上海社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)2022政策如下：
最低：按照下限6520計(jì)算，個(gè)人交保費(fèi)684.6元，企業(yè)1875.16元/月。
最高：按照上限34188計(jì)算，個(gè)人交保費(fèi)3589.74元，企業(yè)9832.47元/月
上海人社局公布了本市2022年度社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，具體數(shù)據(jù)為本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月，下限為6520元/月。
按照要求，各省、自治區(qū)、直轄市每年應(yīng)核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。
本市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。上海社保代繳
按此計(jì)算，2022年7月1日起，本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上限調(diào)整為34188元/月。社保繳費(fèi)基數(shù)下限應(yīng)為上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。
為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，本市社保繳費(fèi)基數(shù)的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值的60%確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月?！案鶕?jù)上海人社局官方號(hào)發(fā)布，2022年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，上限是34188，下限6520。1個(gè)人交多少，企業(yè)交多少？1對(duì)于社保繳納，如果是繳納職工社保，明細(xì)就如上。1最低：個(gè)人交684元，企業(yè)交1875元。1最高：個(gè)人交3589元，企業(yè)交9832元/月。1但是社保繳費(fèi)基數(shù)，因?yàn)槊總€(gè)公司繳納不同，所以費(fèi)用方面會(huì)有差異。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，用人單位和個(gè)人都可以自行進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果是個(gè)人有用人單位的話(huà)，那么用人單位必須要替員工繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)用，否則就是違反《民法典》的規(guī)定，將會(huì)按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處罰。
法律依據(jù)：
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議第5157號(hào)建議的答復(fù)
按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，按60%計(jì)入。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工工資總額或本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，其他三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。職工退休時(shí)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，職工平均工資的高低對(duì)于基金收入和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇都有影響。各地執(zhí)行繳費(fèi)基數(shù)與平均工資增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既有利于實(shí)現(xiàn)基金收入增長(zhǎng)，也是提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平、保障職工權(quán)益的制度要求。以職工平均工資的60%為繳費(fèi)工資下限是對(duì)各類(lèi)企業(yè)職工的公平性要求。若對(duì)部分困難企業(yè)職工以很低水平確定繳費(fèi)工資，而以職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，有違養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則。同時(shí)，也不宜對(duì)國(guó)有困難企業(yè)職工實(shí)際工資與當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%之間的差額缺口進(jìn)行補(bǔ)助，以避免引發(fā)其他企業(yè)職工的攀比。
目前各級(jí)人社部門(mén)以統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限。在崗職工平均工資增長(zhǎng)導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)上下限相應(yīng)增長(zhǎng)，當(dāng)本人工資低于繳費(fèi)下限或高于繳費(fèi)上限時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)將受到影響，低收入人員感覺(jué)“多繳"，高收入人員感覺(jué)“少繳"。前些年由于經(jīng)濟(jì)保持較高增速，職工平均工資增長(zhǎng)較快，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)較快增長(zhǎng)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，職工工資水平的提高幅度趨緩，繳費(fèi)基數(shù)難以繼續(xù)保持較高增幅。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資作為核定繳費(fèi)基數(shù)和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的依據(jù)，一方面導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)較快增長(zhǎng)，相應(yīng)增加了企業(yè)和職工繳費(fèi)數(shù)額；另一方面使得退休人員養(yǎng)老金水平相應(yīng)增長(zhǎng)，退休后基本生活得到保障。下一步，我們將按照改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的工作部署，會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究完善職工平均工資統(tǒng)計(jì)辦法，將私營(yíng)企業(yè)納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。上海正規(guī)代繳社保